Ljudska strana inovativnosti: inovatori unutar organizacija

IMG_9364

U svijetu neprestanih i brzih promjena, te novih trendova važno je u svom timu, odjelu ili organizaciji imati ljude koji drugačije razmišljaju, one koji pristupaju problemima na drugačiji način. Često je teško odmah prepoznati inovativne osobe. Oni su samozatajni, povučeni, a često i skrivaju svoje ideje u strahu da ih netko ne iskopira. Ipak, vremenom će ih ipak „izdati“ slijedeće karakteristike: Continue reading “Ljudska strana inovativnosti: inovatori unutar organizacija”

zašto smo svjetska sila u nogometu, ali ne i u inovacijama?

oshajduk20

Hrvatska nogometna reprezentacija je prilično velika sila u svijetu nogometa, dugo godina smo na FIFA ljestvici bili među deset najboljih. Jaki smo u najpopularnijem sportu na svijetu, sportu koji se igra baš posvuda! Kako je to moguće i zašto nismo tako dobri u drugim područjima bez obzira na prilično malen broj stanovnika? Continue reading “zašto smo svjetska sila u nogometu, ali ne i u inovacijama?”

Inovacijska klima – preduvjet za rezultat

espooRoom

Kako se pojedinci i klima organizacije uklapaju? Zašto ne može biti dobrih rezultata ako za njih ne postoje preduvjeti.

Jeste li čuli kako se vaš prijatelj, rođak ili u najgorem slučaju kolega rugaju svojem nadređenom ili upravi jer “rade nešto glupo”. Na pitanje “zašto ne predložite rješenje?”, dobijate čest odgovor “oni me ne bi slušali” ili “ne zanima ih moje mišljenje” ili “pustit ću ih da rade što ih je volja!”. Continue reading “Inovacijska klima – preduvjet za rezultat”

Tko se boji velikog zlog vuka?

IMG_9965

Inovacija. Riječ toliko izlizana, a toliko obožavana. Studenti, vlasnici poduzeća, direktori kompanija, novinari, prodavači i kupci – svi su zaljubljeni u tu riječ.

Ali koliko se “živi” inovacija? Koliko se inovativna kultura uvukla u hrvatske kompanije, u hrvatske škole, u hrvatsku svakodnevicu? Continue reading “Tko se boji velikog zlog vuka?”